Согласно исследованию, большинство опрошенных компаний позитивно оценивают перспективы 2020 года. При этом 62% работодателей прогнозируют рост численности персонала. И только 9% опрошенных заявили о возможном сокращении штата работников в 2020 году.
Годом ранее 21% опрошенных компаний сообщали о планах по сокращению работников. Однако реально в 2019 году только 19% работодателей сократили численность персонала. При этом 49% опрошенных компаний сообщили об увеличении численности нанятых в текущем году.
Кроме того, в исследовании отмечается, что 47% компаний прогнозируют увеличение окладов.
НА ЗАМЕТКУ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Смена собственника имущества организации является достаточны основанием для сокращения сотрудников. Причем новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (генеральный директор), заместителями генерального директора и главным бухгалтером.
Для всех прочих сотрудников смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения. Новый собственник также может провести сокращение численности или штата работников. Но это допускается только после государственной регистрации перехода права собственности на имущество организации.
При этом если новый собственник решит уволить гендиректора, или главбуха на основании ст. 75 ТК РФ, он может сделать это не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Источник: https://buh.ru/